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新人融入課程
發布時間: 2010/10/29 15:32:30 被閱覽數: 5038 次 來源: 湖北九眾合一
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課程背景:
該課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果,針對新人初入職的四個階段、四個導向,將供職于企業期間模擬為一段職業旅程,與員工、企業共同面對問題,尋找解決途徑。
 
課程對象:
新入職員工
 
課程目標:
1.讓新員工感覺受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感,培養團隊精神;
2.減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感;
3.幫助新人加深對企業文化的理解,加快融入企業文化過程。
4.磨練員工意志,加強紀律性。
5.挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。
 
核心優勢:
*針對性強:4個轉變如同量身定做,特別契合院校人到企業人/社會人的轉型心理。
*理論豐富:無論是4個轉變、4個階段,還是7個方法,都為課程提供強大的理論支持。
*導入與導出系統化:新人融入課程是理論最成體系化的一門課程,不管是導入的情景模擬與假設,還是導出的評價與如何看待環境與行為,都具有相當的體系化。
*效果深遠:個人體驗嵌入較深,一封信方法的運用使得培訓效果更深刻、更長久。

 


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